信息摘要：
低成本招聘：对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，…
创新，是一家企业发展壮大的基础，而创新的基础——就是人才。
1959年，彼得·德鲁克在《明天的里程碑》中提到“知识工作者”，并预言知识工作者会成为社会劳动主体。经过多年的发展，“知识工作者”的比重不断增加，他们普遍学历较高，利用知识或信息技能为企业创造价值。“知识工作者”绝大部分来自高校，所以高校毕业生就成为了抢手资源。如今，到了六月毕业季，有一大批高层次人才将步入社会，很多企业选择在这个时间段进行人才储备。
但是，传统的人才招聘，面临着许多棘手的问题。
人才的甄选范围有限，只能在本地进行有限招聘
人才的筛选和评估，往往需要多部门配合才能确定
人才招聘成本高，往往还未招聘成功就要支出大笔费用
所以，中小型企业在招聘过程中就已经落后，在竞争中处于被动局面。
南京市人社局人才服务中心创新人才招聘方式，为众多企业招聘提供了新思路。得益于南京市一直努力鼓励创新，大力孵化“具有想象空间的企业”，通过政策吸引人才流入，帮助企业留住人才。不仅发起“南京创新周”为创新企业搭建国际化交流平台，还在今年“创新周”举办首届全球菁英人才节，吸引国际化人才加入，建设创新活力都市。
在首届全球菁英人才节中，由南京市人社局人才服务中心主办的全球网络互动人才招聘会受到参与企业的广泛好评。这是南京市人社局首次运用云视频，组织用人单位与海外高层次人才对接，实现了与美国、澳大利亚、英国、法国、德国六国联动。40多家南京本土企业从超500份简历中挑选面试了近200人，并与30余人达成初步意向。
南京市人社局人才服务中心利用云视频进行远程招聘，解决了众多企业，尤其是中小企业的招聘难题。
扩大招聘地理范围：将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。
跨部门协作：面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。
低成本招聘：对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。
全流媒体互动：还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。
此次全球网络互动人才招聘会，由
小鱼易连提供全套云视频解决方案。除此之外，小鱼易连还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。
作为“云+端”音视频解决方案提供商，小鱼易连目前已经在政务、教育、医疗、金融、集团企业、中小企业中被广泛应用。极大降低组织机构沟通成本、免维护，一键连通、高清交互、支持多种场景下使用。
未来，小鱼易连将携手南京市人社局人才服务中心，持续服务国际高端人才引入，帮助本土企业高效沟通协作。
技术咨询